Бизнес-миссия · Москва

Авито изнутри

Через Авито каждый месяц проходят десятки миллионов сделок. За этой бесперебойностью стоит продуктовая и инженерная культура, которую обычно не показывают. Мы договариваемся о визите в штаб-квартиру, чтобы вы увидели, как там управляют продуктом, командами и данными — и забрали рабочие приёмы к себе.

Площадка
Штаб-квартира Авито · Москва, БЦ «Белые сады»
AgileBig DataOKRProductHR-бренд

Что покажем в штаб-квартире

В офисе в БЦ «Белые сады» собрано всё, что держит платформу на ходу. Пройдём по ключевым зонам и разберём, почему они устроены именно так.

01

Пространства Agile-команд

Здесь работают десятки кросс-функциональных команд одновременно. Посмотрим, как офис подстроен под спринты, утренние стендапы и работу с бэклогом, когда команд много, а цель у бизнеса одна.

  • Activity Based Working на практике
  • Зоны для фокуса и для мозговых штурмов
02

Инфраструктура и большие данные

Техническая изнанка платформы. Заглянем в центр мониторинга, где на дашбордах в реальном времени видно миллионы сессий и сделок, и сразу понятно, где что идёт не так.

  • Метрики нагрузки на одном экране
  • Как платформа держит отказоустойчивость
03

Среда, ради которой остаются

То, что делает Авито одним из самых желанных работодателей в IT. Капсулы для сна, фитнес, террасы, столовая с видом на центр Москвы — и за каждым решением конкретный расчёт на удержание людей.

  • Нематериальная мотивация без лозунгов
  • Что реально снижает текучесть в IT
04

Где сходятся стратегии

Зоны, в которых защищают метрики и планируют кварталы по OKR. Разберём на практике, как держать сотни разработчиков в одном направлении, чтобы все гребли в одну сторону.

  • Синхронизация целей сверху вниз
  • Прозрачность вместо ручного контроля
Лист ожидания

Честно о статусе программы

Сейчас бизнес-тур в штаб-квартиру Авито на стадии проектирования: мы ведём переговоры и собираем предварительную группу, чтобы показать принимающей стороне понятный профиль участников.

Точные даты и сам факт визита пока не гарантируем — финальное решение о приёме делегации остаётся за Авито.

Заявка ни к чему не обязывает и не требует оплаты. Как только программу и даты утвердят, участники листа ожидания первыми получат право выкупить места.

Вступить в закрытый лист ожидания

Кому это будет полезно

Программа собрана для собственников и топ-команды, которые масштабируют бизнес и занимаются цифровой трансформацией.

01

CEO и собственникам

Увидеть стратегию кратного роста вблизи и понять, что из подходов IT-гиганта переносится в традиционный бизнес, а что нет.

  • Управление масштабированием
  • OKR на уровне всей компании
  • Культура, где инновации норма
02

IT-директорам (CTO)

Разобрать архитектуру, которая выдерживает миллионы транзакций, и подходы к управлению распределёнными командами.

  • Agile-инфраструктура
  • Работа с большими данными и нагрузками
  • Организация дата-центров
03

HR-директорам (HRD)

Посмотреть, как устроен сильный HR-бренд и среда, из которой не хочется уходить даже на более высокую зарплату.

  • Activity Based Working в офисе
  • Нематериальная мотивация
  • Удержание key-специалистов
04

Product-лидерам (CPO)

Пройти по жизненному циклу продукта в условиях высокой конкуренции и увидеть, как синхронизируют сотни независимых команд.

  • Customer Journey Map
  • Продуктовая аналитика
  • Быстрая проверка гипотез

Как пройдёт день

Типовой формат погружения. После согласования с Авито график могут поправить под группу.

01

Сбор и экскурсия по офису

Встречаемся в БЦ «Белые сады», проходим по рабочим пространствам, инфраструктуре Activity Based Working и зонам отдыха.

02

Продуктовый подход и OKR

Лекционная часть от product-менеджеров: как держать сотни команд разработчиков в одной цели бизнеса.

03

Бизнес-ланч

Неформальный обед и нетворкинг в корпоративном ресторане с панорамой на центр Москвы.

04

Большие данные и инфраструктура

Встреча с техническими руководителями и визит в центр мониторинга: как платформа обрабатывает миллионы транзакций без сбоев.

05

HR-стратегия и удержание

Разбор практик сильного HR-бренда: чем удерживают людей и как считают текучесть.

06

Стратег-сессия и ответы на вопросы

Подводим итоги и вместе прикидываем, что из увиденного применимо в вашем бизнесе уже сейчас.

Глубже в теме

Хотите попасть в первую группу?

Оставьте заявку — без оплаты и обязательств. Участники листа ожидания первыми получают право выкупить места, как только даты будут утверждены.

Или напишите напрямую: @dmmission