HeadHunter изнутри
Компания, которая каждый день сводит миллионы вакансий и резюме. Поедем в московскую штаб-квартиру, чтобы разобрать, как здесь относятся к найму как к продажам, считают HR в цифрах и строят бренд работодателя, ради которого к ним идут лучшие.
Среда, из которой не уходят
Сначала пройдём по самому офису. Покажем, как зонирование напрямую влияет на вовлечённость и текучесть — и что из этого можно повторить у себя.
Пространства для онбординга
Зоны, где новички проходят адаптацию. Увидите, как среда помогает человеку быстрее влиться в культуру и выйти на расчётную продуктивность.
- Меньше стресса в первые дни
- Быстрее выход на KPI
Кросс-функциональные хабы
Переговорные и зоны для штурмов. Activity Based Working на практике: как сделать так, чтобы отделы реально общались, а не сидели в своих углах.
- Среда для быстрых коммуникаций
- Меньше барьеров между отделами
Инструменты wellness
Капсулы сна, спортзал, лаунж-зоны. Разберём, как комфорт работает мощнейшим инструментом нефинансовой мотивации и профилактики выгорания.
- Профилактика выгорания
- Экономия на ФОТ за счёт удержания
Библиотеки и зоны фокуса
Альтернатива шумному open-space: локации с правилом тишины, где аналитики и разработчики делают сложные задачи без отвлечений.
- Выше концентрация
- Уважение к личному рабочему пространству
Честно о статусе программы
Сейчас бизнес-тур в штаб-квартиру на стадии проектирования: ведём переговоры и собираем предварительную группу, чтобы показать принимающей стороне понятный профиль участников.
Точные даты и сам факт визита пока не гарантируем — финальное решение о приёме делегации остаётся за компанией.
Заявка ни к чему не обязывает и без оплаты. Когда программу и даты утвердят, участники листа ожидания первыми получат право выкупить места.
Вступить в закрытый лист ожиданияЧто вы заберёте
Эта миссия помогает оцифровать работу отдела кадров и перестать терять деньги на долгом поиске и быстрой текучести.
Воронка найма
Относиться к найму как к продажам. Разберём конверсию от просмотра вакансии до выхода человека на работу.
- Расширение верхней части воронки
- Скрипты для рекрутеров
- Оптимизация тестовых заданий
Оцифровка HR
Переход от интуиции к цифрам. Ключевые показатели, по которым честно оценивать эффективность отдела персонала.
- Cost per hire
- Скорость закрытия вакансии
- Коэффициент текучести
Сильный HR-бренд
Как привлекать топов, если вы не корпорация. Инструменты упаковки бренда работодателя в условиях кадрового голода.
- Ценностное предложение (EVP)
- Нематериальная мотивация
- Работа с отзывами сотрудников
Адаптация и удержание
Больше всего денег бизнес теряет на увольнении новичков. Соберём систему онбординга, которая окупает вложения в найм.
- План на испытательный срок
- Наставничество
- Оценка через eNPS
Как пройдёт день
Расписание собрано под собственников. Финальный график согласуем после утверждения даты с принимающей стороной.
Сбор и экскурсия по офису
Проходим по штаб-квартире: от зон глубокой концентрации до коллаборативных хабов, где работают и отдыхают топ-специалисты.
Лекция: воронка найма как продажи
Эксперты платформы разбирают, как расширить воронку кандидатов, снизить стоимость привлечения и автоматизировать первичный отсев.
Бизнес-ланч и нетворкинг
Неформальное общение участников, обмен инсайтами утреннего блока и управленческим опытом.
Мастер-класс: HR-бренд
Как предпринимателю конкурировать за кадры с корпорациями. Нематериальная мотивация и привлекательный EVP.
Стратег-сессия и ответы на вопросы
Подводим итоги дня. Каждый собирает пошаговый план улучшения HR-процессов в своей компании.
Поехать на миссию?
ЗаписатьсяХотите попасть в первую группу?
Оставьте заявку — без оплаты и обязательств. Участники листа ожидания первыми получают право выкупить места, как только даты будут утверждены.