Компания, которая каждый день сводит миллионы вакансий и резюме. Поедем в московскую штаб-квартиру, чтобы разобрать, как здесь относятся к найму как к продажам, считают HR в цифрах и строят бренд работодателя, ради которого к ним идут лучшие.
Сначала пройдём по самому офису. Покажем, как зонирование напрямую влияет на вовлечённость и текучесть — и что из этого можно повторить у себя.
Зоны, где новички проходят адаптацию. Увидите, как среда помогает человеку быстрее влиться в культуру и выйти на расчётную продуктивность.
Переговорные и зоны для штурмов. Activity Based Working на практике: как сделать так, чтобы отделы реально общались, а не сидели в своих углах.
Капсулы сна, спортзал, лаунж-зоны. Разберём, как комфорт работает мощнейшим инструментом нефинансовой мотивации и профилактики выгорания.
Альтернатива шумному open-space: локации с правилом тишины, где аналитики и разработчики делают сложные задачи без отвлечений.
Сейчас бизнес-тур в штаб-квартиру на стадии проектирования: ведём переговоры и собираем предварительную группу, чтобы показать принимающей стороне понятный профиль участников.
Точные даты и сам факт визита пока не гарантируем — финальное решение о приёме делегации остаётся за компанией.
Заявка ни к чему не обязывает и без оплаты. Когда программу и даты утвердят, участники листа ожидания первыми получат право выкупить места.
Вступить в закрытый лист ожиданияЭта миссия помогает оцифровать работу отдела кадров и перестать терять деньги на долгом поиске и быстрой текучести.
Относиться к найму как к продажам. Разберём конверсию от просмотра вакансии до выхода человека на работу.
Переход от интуиции к цифрам. Ключевые показатели, по которым честно оценивать эффективность отдела персонала.
Как привлекать топов, если вы не корпорация. Инструменты упаковки бренда работодателя в условиях кадрового голода.
Больше всего денег бизнес теряет на увольнении новичков. Соберём систему онбординга, которая окупает вложения в найм.
Расписание собрано под собственников. Финальный график согласуем после утверждения даты с принимающей стороной.
Проходим по штаб-квартире: от зон глубокой концентрации до коллаборативных хабов, где работают и отдыхают топ-специалисты.
Эксперты платформы разбирают, как расширить воронку кандидатов, снизить стоимость привлечения и автоматизировать первичный отсев.
Неформальное общение участников, обмен инсайтами утреннего блока и управленческим опытом.
Как предпринимателю конкурировать за кадры с корпорациями. Нематериальная мотивация и привлекательный EVP.
Подводим итоги дня. Каждый собирает пошаговый план улучшения HR-процессов в своей компании.
Оставьте заявку — без оплаты и обязательств. Участники листа ожидания первыми получают право выкупить места, как только даты будут утверждены.
Или напишите напрямую: @dmmission