Skyeng изнутри
Один из крупнейших EdTech в стране, который работает почти полностью удалённо. Разберём на практике продуктовую аналитику, автоматизацию на базе ИИ и то, как управлять тысячами сотрудников без привязки к офису.
Что покажем в штаб-квартире
Погрузим в среду, где собирают передовые EdTech-продукты, и покажем, как устроен центральный хаб, управляющий тысячами людей.
Гибридные рабочие зоны
Smart-офис под незакреплённые места. Увидите, как компания экономит на аренде и собирает эффективные пространства для встреч распределённых команд.
- Системы бронирования мест
- Архитектура под гибридный формат
Центр мониторинга метрик
Полная прозрачность бизнеса. Экраны с live-метриками, по которым руководители в реальном времени видят LTV, стоимость привлечения и активность учеников.
- Управление на основе данных
- Визуализация продуктовых показателей
Студии EdTech-контента
Зоны разработки образовательных материалов. Разберём «фабрику контента», где методисты и инженеры встраивают ИИ прямо в процесс обучения.
- Создание цифрового продукта
- ИИ в генерации заданий
Пространства product-команд
Локации спринтов и синхронизаций. Культура, которая позволяет быстро проверять гипотезы и выкатывать фичи на рынок.
- Среда для кросс-функциональных команд
- Культура быстрых экспериментов
Честно о статусе программы
Сейчас бизнес-тур в штаб-квартиру на стадии проектирования: ведём переговоры и собираем предварительную группу, чтобы показать принимающей стороне понятный профиль участников.
Точные даты и сам факт визита пока не гарантируем — финальное решение о приёме делегации остаётся за компанией.
Заявка ни к чему не обязывает и без оплаты. Когда программу и даты утвердят, участники листа ожидания первыми получат право выкупить места.
Вступить в закрытый лист ожиданияКому это будет полезно
Программа для руководителей, которые хотят внедрить IT-подход в классический бизнес, оцифровать процессы и научиться управлять командами без привязки к офису.
CEO и собственникам
Как превратить компанию в IT-продукт. Data-Driven подход: стратегические решения на данных, а не на интуиции.
- Оцифровка процессов
- Управление через дашборды
- Культура быстрых изменений
HR-директорам (HRD)
Редкий опыт корпоративной культуры для 15 000+ удалённых сотрудников: как нанимать, адаптировать и удерживать онлайн.
- Менеджмент распределённых команд
- Метрики вовлечённости
- Масштабирование найма
Product-лидерам (CPO)
Разбор фабрики EdTech-продуктов: как непрерывно тестировать гипотезы и встраивать нейросети в пользовательский путь.
- ИИ в продукте
- Продуктовая аналитика
- HADI-циклы и спринты
IT и data-лидерам
Архитектура платформы лидера рынка: синхронизация сотен разработчиков и отказоустойчивость при высоких нагрузках.
- Инфраструктура больших данных
- Организация IT-отделов
- Инструменты автоматизации
Как пройдёт день
Глубокое погружение в IT-процессы. Финальный график формируем после утверждения даты с топ-менеджментом принимающей компании.
Smart-офис и инфраструктура
Обзор штаб-квартиры: гибридное пространство, зоны продуктовых команд и студии производства образовательного контента.
Управление на основе данных
Встреча с аналитиками: дашборды, мониторинг метрик в реальном времени (LTV, CAC, Retention) и внедрение ИИ в операционку.
Бизнес-ланч и нетворкинг
Перерыв на обед и обсуждение первых инсайтов внутри группы.
HR-масштаб: управление удалёнкой
Как нанимать, адаптировать и удерживать тысячи людей онлайн и держать вовлечённость.
Стратег-сессия и ответы на вопросы
Подводим итоги и собираем пошаговый план внедрения в ваш бизнес.
Поехать на миссию?
ЗаписатьсяХотите попасть в первую группу?
Оставьте заявку — без оплаты и обязательств. Участники листа ожидания первыми получают право выкупить места, как только даты будут утверждены.